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2016年安徽公务员考试面试综合分析题常见的五大问题

发布:2016-03-03 00:00:00    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
    本期为各位考生带来了2016年安徽公务员考试面试综合分析题常见的五大问题。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?安徽公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016年安徽公务员考试面试综合分析题常见的五大问题
  综合分析题在历年国家公务员考试面试中都是重难点题型,同时也是必考题型。下面,专家通过实践指导经验,梳理出综合分析题常见的五大问题,希望引起考生重视。
  1.事实不清:对热点事实不了解
  我们现在很多人,并不常看新闻,也不看报。大家对热点的关注并不多,直接造成在面试中经常出现一些大家所不了解的热点。
  2.方法不明:对分析方法掌握不科学
  因为综合分析类题是面试的重点之重,综合分析类题的分析方法直接决定了综合分析类题目的得分高低。分析方法一般包括矛盾分析法、原因分析法、主体分析法。这些分析方法大家必须要准确的掌握。
  3.观点不当:观点偏激
  这里主要讲的是,综合分析类题目中所提的热点,一般为负面现象,以正面现象为主的考察非常少见。当遇到负面现象的时候,很多考生会觉得自己非常有话说,因为他们生活中对这些负面现象肯定有过非常多的讽刺和批判。但是在面试的考场当中,我们不能只是站在个人的角度对这些事情进行片面性的角度,对这些事情进行片面性的批判。我们应该站在全面的角度,更重要的是要能够站在政府的角度发现某一个现象所产生的原因,它的客观以及主观方面的原因。这样才能让考官觉得你是理性的人,而不是感性的人,同时让考官觉得你是一个能够被组织信赖的人。
  4.素材不足:无话可说
  所谓素材不足,就是我们在生活当中对社会、对人生,以及对我们现在一些热点没有一个经常性的思考,这直接导致了在面试当中我们无话可说的现象。而要解决面试当中解决素材不足这样一个问题,主要有两个方面。第一是阅读相关的理论知识,每年6月出版的《理论热点面对面》是大家必须阅读的,同时人民日报的社论也是大家可以参考阅读。除了这些阅读以外,加强面试模拟,包括自己答题和听别的考友答题、点评都能增加非常多的面试素材。
  5.内功不深:缺乏理论基础
  理论基础不但包括我们之前所说的热点知识,也包括我们之前说的一些分析方法。我们要积累广博的热点以及更科学的思维方法。同时要将这些思维方法在面试中合理的运用,这样才能让答题更全面、更准确。
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