2013年安徽省考无领导小组讨论面试程序和评分标准

　　为帮助广大考生更好地备考2013年安徽省公务员面试，安徽公务员考试网（http://www.ahgwyw.org/）特别整理了有关于公务员考试面试的相关内容， 供广大考生参考借鉴。

 

　　一、无领导小组讨论的面试程序是怎样的？

　　（1） 讨论前事先分好组，一般每个讨论组6～8人为宜；

　　（2） 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）；

　　（3） 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；

　　（4） 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题；

　　（5） 给应试者5～10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；

　　（6） 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（5分钟），依次发言，发言结束后开始自由讨论；

　　（7） 各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导；

　　（8） 无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场；

　　（9） 记分员按歌唱比赛方法去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。

　　二、无领导小组讨论的评分表标准是什么？

　　【沟通能力】

　　语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。（得2分）

　　语言表达一般，条理基本分明，基本能够表达自己的意思，运用适当的语音、语调、目光和手势。（得1分）

　　说话吞吐，言语表达不清，不能表达自己的意思，不会运用适当的语音、语调、目光和手势。（得0分）

　　【分析能力】

　　分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。（得2分）

　　分析问题基本透彻、观点基本清晰、角度一般，基本能够概括总结不同的意见。（得1分）

　　分析问题不够透彻、观点不清晰、角度不好，不能概括总不同的意见。（得0分）

　　【人际合作】

　　能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。（得2分）

　　基本能够尊重别人，可以倾听别人的意见，协助别人把众人的意见引向一致。（得1分）

　　不能尊重别人，不能倾听别人的意见，自己的看法无法融入众人的意见。（得0分）

　　【计 划 性】

　　解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。（得2分）

　　解决问题的思路基本清晰周密，逻辑性和时间观念较强，能把握解决问题的要点。（得1分）

　　解决问题的思路不清晰周密，逻辑性和时间观念不强，不能把握解决问题的要点。（得0分）

　　【自 信 心】

　　能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。（得2分）

　　发言次数一般，不同意见很少，提出的新见解和方案很少，强调自己的观点时有一定的说服力。（得1分）

　　发言很少，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案，强调自己的观点时没有说服力。（得0分）

　　【组织协调】

　　善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。（得2分）

　　不善于消除紧张气氛和创造一个大家都想发言的气氛，说服别人的情况很少，偶尔调解争广义问题。（得1分）

　　情绪紧张，不能创造一个大家都想发言的气氛，不能说服别人，不能调解争议问题。（得0分）

　　【评分方法】

　　按照下表中6个测评要素分别给每个被评价者进行评价（假定6个人一个小组），在每个测评要素上按照0~2分来打分，“差”计0分，“中”计1分，“好”计2分。总分通过被测评者所在层级各测评要素的相应权重与各测评要素的实际得分，按照加权平均的法则得到。