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安徽淮南:“三个结合”推进公务员考核

发布:2016-04-18 00:00:00    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   安徽公务员考试网获悉,为进一步提高工作效率,改进工作作风,树立良好的机关形象,安徽淮南市不断加强绩效管理,主抓三个结合,扎实推进公务员考核工作。
  抓定性与定量相结合。该市各单位根据年度工作总目标结合单位实际情况确定分数标准,逐项打分。如市城管行政执法局把考核分为三个方面:重点工作、日常工作及专项工作,重点工作将任务完成的实效和重要性作为定量评分标准,日常工作将工作作风、工作能力及实绩等作为定量评分标准,专项工作将政治素质、廉政建设等作为定量评分标准。
  抓民主与集中相结合。在年度考核的基础上,将内部民主测评、外部民意测验引入科室长考核之中,在不违背考核程序和基本方法的前提下,连续5年联合开展市直机关科室长民主评议活动。
  抓平时与年终相结合。加大平时考核联系点建设力度,在机关中力推公务员平时考核,每月建立市直机关科处室负责人服务台账,要求各单位将平时考核体现在日常管理的细微处,将平时考核与日常管理相结合,使平时考核有据可依、有章可循。

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