扎实做好公务员考录工作
国家公务员考试网获悉，近年来，在中组部、人社部、国家公务员局的关心和指导下，中央对外联络部（以下简称中联部）认真贯彻落实考录工作的政策法规，坚持依法考录、科学考录和规范考录，干部队伍结构明显改善，整体素质不断提高。
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严格依法考录，打造公平公正公开的阳光赛场
一抓纪律规矩，确保考官严格公正。严格工作程序，提高思想认识，用实际案例敲响警钟、严明纪律，教育考官不逾矩、不违规，不为干预所扰，不为人情所惑，公正地评判每一个考生。有的考生家长来电，担心孩子不是名校学生而落榜，但结果却让他们喜出望外，“感到了中联部考录工作的公平和公正”。
二抓阳光操作，确保过程公开透明。坚持考录信息、考试过程和考试结果“三公开”。在官网开辟专栏，做到非涉密考录信息全公开，确保考生知情权。面试开考前，由考生代表检查考官小组持证比例和试题密封情况，全程接受机关纪委监督。设立专线电话和电子信箱，接受咨询和举报。对来电来信，不回避不推诿，耐心解释，认真核实，确保考生诉求渠道畅通。
三抓机会平等，确保考生公平竞争。坚持起点公平、过程公平和结果公平。资格审查时，统一尺度评判，不因考生的多寡、经历有别，不因考生的性别、院校而异。专业考试时，密封考生姓名，避免受到可能的干扰。确定人选时，做到成绩面前人人平等，严格按照成绩高低划定。有考生表示，“尽管自己没考上，但觉得中联部考试还是很公平的，来年还要报考”。近年中联部录用干部中，不乏二次报考的考生。
突出以用为本，不断完善好中选优的选拔方式
首先把好录用计划关。设置录用条件时，提高选人针对性。根据外事工作实际，既有对英语水平的普遍要求，也有不同岗位对学历、专业、经历等条件的特殊需要；既防止条件过于宽泛，造成报考人员“大量井喷”，也避免因条件过于严苛而“乏人问津”，无法形成有效竞争。探索把工作内容相近、录用条件类似的职位合并，实行“职位打包、统考统分”，扩大了选人面，进一步提高了录用质量。统筹考虑考录、遴选、选调、军转干部安置等多种进人渠道，通盘研究编制空缺、年龄结构、性别比例、急需程度等各种因素，避免不同年度考录人数大起大落，造成干部“扎堆”或“断档”。
其次把好考试考察关。用三种“镜子”做好考试考察工作，确保优秀人才脱颖而出。将录用职位分为翻译、调研和行政三类，根据不同类型，合理设置考试科目和权重，差异化设计考题。在专业考试阶段，选派公道正派、业务精湛、经验丰富的同志担任考官，用“显微镜”精准区分考生水平高低。在面试阶段，采取结构化面试、无领导小组讨论和心理测试等多种方法，整体衡量考生综合表现，用“望远镜”寻找其发展潜力。严把考察考核关，全面深入了解拟录用人选的德才表现，用“放大镜”查找问题和疑点，确保把人考实考准。
第三把好岗位使用关。把工作中是否“好用”，作为衡量是否“选得好”的最终标准。用好试用期，淘汰不能胜任的干部。建立跟踪调研制度，通过问卷调查，对录用人员各项工作指标进行评估；广泛听取用人单位的意见建议，及时改进考录工作。对于前些年调研类干部“专业水平”满意度不高，改进命题方式方法。针对社会机构教授考生面试技巧，甚至“伪装”的情况，邀请部外资深专家上门授课，有效提高识人选人准确性和科学性。
健全制度机制，着力加强考录工作的基础保障
一是夯实工作基础，细化规则流程。结合近年来的考录实践，制定《中联部考录工作规程》，将中央公务员主管部门的政策要求，转化为“可操作”的实施步骤，明确每个环节是什么、为什么、怎么做、容易出现问题的“风险点”等。严格程序和操作，确保工作责任明确，工作程序规范，不断提高考录工作的严谨性和公信力。
二是扎紧制度笼子，强化监督管理。出台《考官行为规范》《旁听人员行为规范》《专业考试和面试纪律》等一批制度文件，划定行为边界，责任落实到人。要求参与人员全员签署保密责任书、考官签署考官承诺书，建立问责和倒查机制，确保无人触碰保密“高压线”。对出现的问题，能拉下面子，“咬咬耳朵，扯扯袖子”，及时纠正，使安全考录落到实处。
三是完善工作机制，确保高效运转。经过多年实践，中联部形成了“全部一盘棋，分工不分家”的考录工作机制。干部部门牵头负责，进行动员部署指导，把任务层层分解，压力传导到位。用人单位成立考录工作小组，承担专业考试试题命制、阅卷等专业性较强的工作。行政后勤部门积极配合，承担考场布置、安保和考生服务等任务。相关部门齐心协力、密切配合，确保了考录组织工作的高效顺畅和规范运行。
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