公务员热竞争一年比一年激烈
人力资源社会保障部网站刊登声明指出，近日，有部分媒体对中央机关及其直属机构2010年度公务员招考工作大肆渲染，对广大考生和社会造成误导。经查，《京华时报》10月16日刊登的公务员报名首日最热岗4723:1为假新闻。
4723:1是假新闻，然而国家公务员报考人数一年高过一年，竞争一年比一年激烈，千军万马奔“国考”，却是真的。说“国考”已不是一般意义的热而，是暴热、酷热，也同样是真的。尽管有专家认为这种现象说明了有越来越多的青年有志在行政岗位实现自己的人生价值和政治抱负，但是透过表象看实质，这个分析显然像隔靴搔痒。依我之见，“公务员热”热到“发烧”的程度，不但是正常，而且更是一个坏现象。
当然不能否认一些青年渴望成为公务员，确是有志于在行政岗位上实现自己的人生价值和政治抱负。但同样也不能否认，越来越多的大学毕业生挤向这条独木桥，既与社会其他职业发展空间的窄化有关，又是因为“官本位”的牵引。在一个充满活力和机会的社会，人们的成功标准，个人的职业取向，都会是多元化的，而“学而优则仕”则往往是被淡化的。在上世纪八、九十年代，曾有不少官员离开官场“下海”，然而这几年，又有几个官员愿意离开党政机关呢？十多年前一个青年就业调查显示，有超过30%的被访者表示希望“自主创业”，然而今天又还有多少年轻人愿意“自主创业”？当大学毕业生发现除了走仕途，其它领域能实现自身价值的空间不是广阔了而是萎缩了，涌向招录公务员的考场自然成为首选。
更值得忧虑的是，相当一些报考者看中的，是公务员岗位的“含金量”。薪酬高、福利好，还只是明摆着的好处；进官场、掌权力，在行政权力部门化、部门权力个人化中收获“预期机会”的“潜利益”，是一些报考者更看重的。执政者的权力理念往往决定权力在现实中的真实走向。冲着异化的权力理念而来的报考者，进入公务员队伍之后能是合格的公务员吗？
“公务员热”具有多重涵义，它给我们提供的是一个观测和评估社会现状的座标。无论是创业精神、创业憧憬的消退还是“官本位”，从本质的层面考量其实都是社会现实的产物。从这个意义上，“公务员热”恰正是对政治生态、社会生态、经济生态失衡的一个警示。或者换言之，是对加快公务员制度改革、党政机构改革以及加快改善市场环境，优化创业氛围，创造更大的社会空间，鼓励和容纳多元和创新人才群体的深沉呼唤。
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