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安徽省员工薪酬与去年同期相比今年平均增加5%

发布:2009-09-30    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

在对省城和国内上百家最佳人力资源典范企业进行调研后,省城人才机构“前程无忧”29日发布了一份报告,报告显示,目前包括我省合肥、芜湖在内的全国多数人力资源市场呈现出诸多新景观,而员工薪酬与去年同期相比,平均增加了5%

 

“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟介绍,调研发现,目前包括省城在内的众多企业,人均培训成本高达2580元,高于去年2100元的均值。不过,在企业成本控制的压力下,培训的货币支出并无明显增长,但形式却明显增加。众多企业为每位员工都设计了发展计划,提供管理类、专业类和职称类等多轨制的专业发展通道。 “这表明,在薪酬增长和晋升幅度收窄的情况下,企业以增加培训、帮助员工发展作为人才保留的首要手段。

 

评选出的百家典范企业,均一面努力不裁员减薪,一面运用绩效杠杆实施“换血”。冯丽娟介绍,上半年百家企业员工薪酬比去年同期增长平均为4.92%,其中52家典范企业的薪酬增幅在5%10%之间,但同时9家典范企业薪酬增幅为0,薪酬增幅远低于去年。从行业来看,互联网和快销行业保持较高增长,但是IT、金融、汽车和房地产行业增长十分有限,与以往领先增长、两位数增长的现象形成鲜明对比。

 

薪酬中的浮动比例也有所增加,今年,众多企业增加了员工薪酬中奖金部分比例,此外,员工享有的福利也在增加。冯丽娟表示,调查发现,不少薪水没有增长的企业,今年都增加了福利的投入,这些福利包括以补充医疗保险为主的商业保险、住房补贴(补充公积金)和补充养老金,还有年终奖之外的各种奖金、股权计划等。此外,子女教育或者医疗保险、购书补贴等也有逐渐普遍的趋势。

 

另外,在对百家典范企业的访问显示,一度趋冷的校园招聘,明年有望回暖。冯丽娟介绍,有90家企业表示计划招聘2010年应届毕业生,共计34670人,约四成典范企业已将“大学毕业生”列为企业未来经营骨干的主要来源。

 


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