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吉林公务员招考工作四大特点

发布:2009-09-08    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

为进一步改善公务员队伍结构,从源头上确保公务员队伍质量,今年,吉林省在公务员招录计划制定上作了较大调整,实行了“三个不低于”政策。一是省直、市州直机关录用具有两年以上基层工作经历的计划人数不得低于录用计划总人数的50%,以逐步解决公务员来源单一、结构不合理的问题;二是县(市、区)机关录用2009年全日制应届毕业生的计划人数不得低于录用计划总人数的50%,以引导和鼓励高校毕业生面向基层就业;三是乡镇机关录用优秀村干部的计划人数不得低于录用计划总人数的20%,以鼓励和引导更多有志青年到基层去经受锻炼、增长才干。截止514日,全省各级机关考试录用公务员网上报名工作圆满结束。2009年全省各级机关共计划招录公务员3037人,报名考生65998人,通过资格审查61228人,缴费确认48658人。

 

根据现报名情况看,今年吉林公务员招考工作具有以下四个特点:一是招考公务员人数最多;二是报名职位竞争较为激烈。今年招考职位报名平均比例114,报名人数最多的职位达到1286,报名人数增多增大了招考部门选人、用人的空间;三是报名考生文化程度较高。今年报名考生具有大专以上学历者达到95.9%,其中本科以上学历达到67.9%,研究生以上学历达到5.1%,报名考生的文化素质比往年有所提升;四是报名人员中符合政策要求的人员结构比例提高幅度最大。今年报考市州以上机关具有两年以上基层工作经历人员共计14548名,达到市州报名考生的84.5%,较以往年份有了较大的提高。

 


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