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公务员考试申论热点:事业单位工资制度的实施

发布:2009-05-08    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
1.岗位工资实施

(1)专业技术人员。根据事业单位工作特点的不同,其专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度:

①教育、科研、卫生等事业单位,实行专业技术职务等级工资制。在工资构成上,主要分为专业技术职务工资和津贴两部分。在工资标准上,这些事业单位的同类专业技术人员执行同一个标准;但对中小学教师和护士实行政策倾斜,其工资标准比教育、科研、卫生单位其他人员高出10%。

②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位,实行专业技术职务岗位工资制。在工资构成上,主要分为专业技术职务工资和岗位津贴两部分。在工资标准上,对这些艰苦行业实行政策倾斜,其工资标准比其他行业的同类人员高出一定比例。

③文化艺术表演团体,实行艺术结构工资制。在工资构成上,主要分为艺术专业职务工资、表演档次津贴、演出场次津贴三部分。

④体育运动员实行体育津贴、奖金制。在构成上主要分为体育基础津贴、运动员成绩津贴和奖金。

⑤金融单位,实行等级工资制。在工资构成上,主要分为行业等级工资和责任目标津贴两部分。

(2)管理人员。事业单位的管理人员,实行职员职务等级工资制。职员职务等级工资制在工资构成上,主要分为职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分。

①职员职务工资。职员职务工资主要体现管理人员的工作能力高低和所负责任大小,是工资构成中的固定部分。职员职务工资标准,是按照职员职务序列设置的。

②岗位目标管理津贴。岗位目标管理津贴,主要体现管理人员的工作责任大小和岗位目标任务完成情况,是工资构成中活的部分。

(3)工人。事业单位的工人,分为技术工人和普通工人两大类。

①事业单位技术工人实行技术等级工资制,在工资构成上,主要分为技术等级工资和岗位津贴两部分。事业单位工人技术等级(职务)考核工作由人事部门会同有关部门具体组织实施。

②事业单位普通工人实行等级工资制。等级工资制在工资构成上,主要分为等级工资和津贴两部分。

(4)新参加工作人员的工资待遇。

①事业单位新参加工作的大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的研究生)及以下毕业生仍实行一年的见习期,并发给见习期工资。博士毕业生和硕士毕业生参加工作后不实行见习期,按有关规定可直接评聘相应的专业技术职务,但在尚未聘任之前,发给相应的初期工资。

②医科等长学制院校的毕业生,其见习期工资或初期工资可适当高一些。

③各类毕业生见习期工资或初期工资执行期满后,按其聘任的专业技术职务或确定的行政职务领取相应的职务工资。分配到艰苦边远地区工作的毕业生,可提前定级,其定级工资标准可适当高于同类人员。

2.工资实施的注意事项

(1)工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。

(2)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

(3)岗位工资和薪级工资是事业单位工作人员的基本劳动报酬,目前,不同类型事业单位执行统一的基本工资政策和标准。在工作人员正常工作的情况下,不得随意扣发、减发。

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